她没有自己创业的经历，也就是说，苏妈仅仅靠着给别人打工的工资，就闯进了全球富豪榜，可以说是名副其实的“打工女王”。

　　苏妈的年薪一度高达4.19亿元人民币，换算下来，一天就能赚110多万元，简直就是一台行走的印钞机。

　　实力过硬的她钻研出了一种新技术，她带领团队开创了用铜代替铝连接计算机芯片的新方法，让芯片的运行速度提高了近20%。

　　最艰难的时候，AMD不得不遣散员工、卖掉芯片制造工厂、甚至卖掉自己的总部大楼。股价也不断下跌，甚至跌破了2美元，眼看着就要宣告破产。

　　AMD病急乱投医，四年连着换了四任CEO，也无法挽救急转直下的颓势，到最后，整个硅谷都找不出一个愿意接手的男性管理者，他们都在冷眼旁观，等着AMD倒闭。

　　走投无路的AMD，瞄准了科技新秀苏姿丰，这也是AMD有史以来，第一次聘用一个女性出任CEO。

　　其实对于苏姿丰来说，她又何尝不知道这是一个“玻璃悬崖”，但让她欣喜的是，她得到了一个证明自己能力的机会。

　　早在2005年，University of Exeter的两个社会学者Ryan 和 Haslam就提出了一个研究观点：在经济衰退或者业绩下滑的危机情境下，女性担任领导职务的可能性相对提升。

　　也就是说，往往公司遇到了极大危机、并很难顺利度过危机的时刻，高层知道失败的可能性非常大的时候，他们才会考虑到让一个女性去担任主要负责人。

　　作为国内女性企业家的代表人物，董明珠当年正是在格力遭遇“集体辞职”、经营恶化的时期出任经营部长，后来的故事，大家也知道了。

　　上任之后，苏姿丰大刀阔斧地开源节流、调整战略方向。在之前的公司，她拿不到绝对话语权，但在AMD，她就是唯一的王。

　　她有野心，更有能力，多年历练出的老辣眼光，让她迅速找准了AMD的市场定位，放弃了移动端的竞争，一心专攻服务器和⾼性能计算架构，包括为游戏、⼈⼯智能、超级计算和其他尖端技术提供强⼤的计算机处理器和图形芯⽚。

　　推出的王牌产品“Zen”系列处理器，直接把价格打下来，迅速抢占了市场，创造了前所未有的奇迹。

　　她妙手回春，让AMD股价飙升了60多倍，2019年成为S&P 500表现最好的股票之一，2020年股价飙到历史新高，2022年AMD的市值甚至超过了宿敌英特尔，它的表现让整个半导体行业都为之一振。

　　当时就连她的老师都劝她不要去接这个烂摊子，但苏妈毅然决然地扛起了拯救AMD的使命，理由很简单，不难的事就没有挑战的意义。

　　苏姿丰出身于中国台湾的一个高知家庭，在她3岁那年，全家跟随考取了哥大的父亲到美国求学，并定居在那里。

　　有一次，苏姿丰的遥控汽车不动了，她就把小汽车整个拆开来查看，当时爸爸看到了，并没有责怪她，反而对她说“既然你喜欢拆，我就买更难的东西给你拆”，鼓励她继续探索。

　　一直以来，苏姿丰的爸爸和妈妈对孩子的教育态度就是，无论男女，只要有能力，就能达到同样的高度。

　　他们常常教导孩子们要学会自我超越和持续进步，尤其是面对困境时的心态和处理方法，而不仅仅是和别人作比较。

　　研究统计学的爸爸和会计师妈妈也特别注意引导孩子们发现日常生活中的数学，因为他们认为“数学不仅仅是背公式和记概念，更重要的，它是一个能培养逻辑思维和判断能力的工具。”

　　在这样的教育引导下，苏姿丰一路都在迎难而上、挑战自我，跳级考上了拥有“物理学家摇篮”之称的布朗克斯科学高中，并拿下了青少年科学领域的最高奖项“西屋科学奖”。

　　华裔、女性，苏妈身上这两个标签，在科技行业十分显眼，也总是会被采访者反复的cue到，但苏妈对此却十分不以为然。

　　第二，对你所做的事保持野心，很多女性都不敢表现得野心勃勃，但这恰恰是最重要的，一定要有野心。

　　如果米粒妈有女儿的话，我一定会告诉她，人生没有上限，最终决定你能不能成功的，不是你的性别，也不是你的体格，而是你坚定的意志和顽强的韧性。

　　也想跟家有女儿的姐妹们说，最好的养育不是把女孩“像男孩一样养”，而是教她学会思考、解决问题、挑战自己，把她当做一个真正能够独当一面的人那样去培养。

　　就像苏妈一样，无论是大学专业的选择还是职业规划，都选择了最有挑战性的一条路，然后用自己的努力，把“不可能”变成了“可能”。

　　个人简介：@米粒妈频道（欢迎关注），米粒妈，美国海归，海淀家长，当当新书总榜第一名《影响孩子一生的亲子英文书》作者。专注于学习干货、教育经验分享，5-12岁孩子的教育和升学，英文、数学、科学启蒙，以及全世界的新奇好物推荐，欢迎关注！（0~5岁宝妈请关注：@米粒妈爱分享）